Follow us :
Svakog leta pokrećemo našu sopstvenu kampanju Bike2Work (biciklom na posao) u našem sedištu u Langenhagenu da bismo potakli zaposlene da „budu odgovorni“ – da čuvaju okolinu i da urade nešto za svoje zdravlje tako što će na posao doći biciklom! Ove aktivnosti podržavamo tako što obezbeđujemo svlačionice i mesta za parkiranje bicikala za naše zaposlene.
Sport spaja ljude a kompanija Konica Minolta želi to da podrži. Ova aktivnost je usmerena na ljude koji dele istu strast: timsko trčanje. Svi zaposleni u kompaniji Konica Minolta koji žive u Langenhagenu pozvani su da se pridruže godišnjoj trci B2Run koju organizuje kompanija. Svake godine sastavimo energični tim koji uživa u sportu i timskom duhu!
Međunarodna zajednica kompanije Konica Minolta fokusirana je na izgradnju mostova između kolega koji su prihvatili priliku da rade u inostranstvu i onih koji tu žive i rade. Povezivanjem lokalnih i pridošlih zaposlenih stvaramo pravu međunarodnu zajednicu. Tako što razmenjuju iskustava, provode vreme zajedno nakon posla i zajedno otkrivaju grad svi doprinose međunarodnoj povezanosti – poslovnoj i ličnoj.
Osećamo odgovornost za naše zaposlene: U saradnji sa profesionalnim partnerom nudimo vam sveobuhvatno savetovanje i brokerske usluge koji se bave problemima kao što su čuvanje dece i porodične obaveze.
Pružamo podršku našim zaposlenima u Langenhagenu u planiranju odmora tako što nudimo čuvanje dece za vreme letnjeg raspusta: Dok vi nastavljate sa uobičajenim poslovnim aktivnostima, vaša deca mogu da budu u dečjem kampu kompanije Konica Minolta gde provode uzbudljive dane tako što se, na primer, igraju kauboja i Indijanaca ili vežbaju kao artisti u zamišljenom cirkusu.
Negovanje naše kulture inovacija je ključan faktor uspeha za našu uzbudljivu transformaciju u dobavljača IT rešenja. Naši zaposleni su pozvani da aktivno učestvuju u ovom procesu promene tako što će se npr. pridružiti našem “TIP-u”. Ovde se zaposleni iz različitih država i funkcionalnih pozadina spajaju u 6-mesečnom programu radi rešavanja grubo definisanih poslovnih izazova uz upotrebu agilnih metodologija.
Evropska mobilnost je obavezan faktor za jačanje naše spremnosti za buduće izazove. Naš program mobilnosti NAPRED (MOVEFORWARD) (dugoročni) i RAZMENA (EXCHANGE) (kratkoročni) zaposlenima nudi priliku da žive i rade u nekoj drugoj evropskoj zemlji do 12 meseci ili u periodu od 2 do 3 godine.
Neprestano težimo da podržimo naše zaposlene efikasnim treninzima i obrazovnim programima usmerenim prema njihovim potrebama. Naša interna akademija nam omogućava da brzo reagujemo na nove trendove u industriji i razvoju tržišta i da stvaramo odgovarajuće mere obuke u kratkom roku. Osim toga, redovno nudimo certifikovane kurseve za zaposlene sa iskustvom u prodaji ili pružanju usluga da bismo ih pripremili na najbolji mogući način za izazove njihovog posla.